AWSA-Be travaillant depuis des années sur les questions identitaires et spécifiquement les stéréotypes tant intériorisés que structurels, nous essayons de mettre cette expertise et nos observations au profit de la lutte contre les discriminations à l’embauche. Par une approche intersectionnelle sur la mise à l’emploi, nous dénonçons le confinement des personnes issues de l’immigration dans certains segments du marché ou l’ethnostratification du marché du travail et travaillons sur l’intériorisation des discriminations et sur l’estime de soi par el coaching. Nous avons, ainsi, collaboré avec certaines institutions qui opèrent au sein du secteur de la réinsertion professionnelle pour des ateliers et des formations spécifiques.
Projet AMBITION
AMBITION est un projet porté par l'association AWSA-Be avec le soutien de Bruxelles, Economie et Emploi qui s'organise en 3 volets. Le premier volet consiste à un programme d'accompagnement de jeunes femmes autour des discriminations à l'embauche à travers des weekends ou journées de job coaching. Le but de ce programme est de travailler sur le dépassement de l’intériorisation des discriminations, le développement du pouvoir d’agir (empowerment) et d'outiller les jeunes femmes aux techniques de recherche d'emploi et de développement de réseaux. Le 2e volet vise à valoriser des femmes issues de la diversité au sein de diverses milieux profesionnels et promovoir des rôles modèles à travers un outil/campagne spécifique. Enfin le 3e volet vise à améliorer les relations mentors/mentees par une formation spécifique à l'approche interculturelle destinée aux mentors.
Diffusez avec nous notre campagne AMBITION, commandez nos posters et notre magazine de promotion de femmes originaires du monde arabe, comme rôles modèles!
Contactez-nous si vous souhiatez une séance de job coaching individuel ou si vous êtes intéressé.e par le mentorat!
Projet 100% Jeunes en partenariat avec Pour La Solidarité
100% Jeunes est un parcours d’accompagnement individuel et collectif, gratuit, ouvert à tou.te.s les jeunes bruxellois-e-s qui ne sont NI à l’emploi, NI en formation, NI à l’école, âgé-e-s de 18 à 29 ans, coordonné par Pour La solidarité, avec qui AWSA-Be travaille sur les mêmes thématiques depuis 2019. Le parcours est suivi par une équipe d’acteurs pluridisciplinaires – dont AWSABe - qui mettent leur intelligence collective au service du projet de chaque jeune.
Dans ce cadre, nous animons des ateliers d’empowerment pour travailler notamment sur l’intériorisation des discriminations, l’estime de soi, les croyances limitantes, la gestion des émotions… avec un recours à des histoires, des exercices, des vidéos, des discussions, des moments créatifs et divers jeux. Plus d'infos: http://www.pourlasolidarite.eu/fr/project/100-jeunes-le-parcours-individuel-et-collectif-de-jeunes-neet-bruxelles Prochaines dates: les 21/02 et 08/03 et 29/03
Nos outils en lien avec l'aide à l'emploi
Bien dans ma tête, bien dans ma recherche d'emploi!!
Dépasser l'intériorisation des discriminations face à la recherche d'emploi :
Outil d'empowerment (réalisé par PLS et AWSA-Be)
Métiers et mixité dans le monde arabe et en Belgique
AWSA-Be a, également, développé une expertise et une expérience en matière de lutte contre l’intériorisation des discriminations notamment suite aux projets Brux’Elles, Brux’All menés en 2017 et 2018 avec Pour la Solidarité, PLS.
